نقل المعرفة وتطوير الكوادر الوطنية:

·   حرصت الأمانة العامة للهيئة على إحداث نقلة نوعية في ثقافة الموظفين والعاملين من خلال استيعابهم لثقافة المؤسسة، وتحفيزهم على تنفيذ المهام بأسرع الطرق وبأعلى قدر من الكفاءة، وفق أسلوب ذاتي لتقييم الإنجاز والرقابة على الأداء.

·   طبقت الهيئة فكرة مراكز التقويم والتطوير الشامل بهدف معرفة التوجهات الوظيفية لمنسوبي الهيئة، وتحديد احتياجاتهم التدريبية والتطويرية بدقة وموضوعية علمية. وقد قامت الهيئة بداية عام 1424هـ بتشغيل مركز للتقويم والتطوير الشامل ليسهم، من خلال اختبارات نفسية معيارية (سايكومترية)، في اختيار العاملين وتقييم الكفاءات والقدرات الفنية والإدارية لهم، وتحديد جوانب التطوير اللازمة.